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　　Radioshack公司近來發(fā)生的一件事使該公司意識到應對現(xiàn)有雇員重新進行背景調查的重要性。
　　該公司的CEO大衛(wèi)·艾德默森最近被揭露在其簡歷中撒謊，他的這一舉動讓企業(yè)管理層決定對那些即將獲得提升的雇員重新進行從業(yè)背景審核工作。
　　大衛(wèi)·艾德默森在簡歷中夸大了他的教育背景資料，他1994年加入Radioshack，在市場分部做副總裁，當時企業(yè)在雇傭他時也對他進行了背景調查，但忽略了他的學業(yè)背景。艾德默森日前已提出辭職，總部位于得克薩斯州沃思堡的這家電器零售商董事會日前已經接受了埃德蒙森的辭呈，并且任命執(zhí)行副總裁兼首席運營官代行首席執(zhí)行官職務。
　　在埃德蒙森之前擔任過首席執(zhí)行官的RadioShack董事長雷奧納德·羅伯茨表示，這項人事變動對恢復該公司的可信度是必要的。企業(yè)有關負責人認為信譽的重建工程可能要花費數(shù)年時間。
　　埃德蒙森表示，他對所犯錯誤負責，包括他自稱獲得兩個大學學位、而學校卻沒有他的入學記錄。埃德蒙森曾經宣稱，他從加州太平洋海岸浸信會學院獲得了神學和心理學學位，但這所學校的注冊管理人表示，記錄顯示，埃德蒙森在該學院只念了兩個學期，而且該學院從未設過心理學學位。
　　埃德蒙森現(xiàn)年46歲，1994年加入RadioShack，當年5月開始擔任首席執(zhí)行官。RadioShack表示，由于埃德蒙森已經辭職，對他的調查不會繼續(xù)下去。
　　在艾德默森被提升為企業(yè)的CEO之前，Radioshack公司對他進行過背景調查，但沒查出任何問題。“企業(yè)往往容易犯這樣的錯誤”，高級特約撰稿人約瑟夫·麥克庫認為：“像許多企業(yè)一樣，Radioshack將背景調查工作的重點放在招聘環(huán)節(jié)上，而在人才管理和使用上則很少采用這一手段。”
　　過去的十年中，在將新人引進自己企業(yè)之前，越來越多的雇主開始對他們進行背景調查，有關統(tǒng)計表明，96%的人力資源經理曾經做過某種形式的背景調查活動，而在1996年，這一數(shù)字還僅為66%。
　　但只有極少數(shù)企業(yè)會考慮在現(xiàn)有雇員的基礎上開展此項工作，這也就意味著：雖然越來越多的企業(yè)開始在招聘環(huán)節(jié)中開展背景調查工作，但多用于新聘雇員，企業(yè)中大量的高層乃至中層管理人員從來沒有被調查過。
　　有關調查表明，42.7%的簡歷都存在著較為嚴重的弄虛作假成分，“對于那些有影響的大企業(yè)，在提拔高層管理人員時，對候選人做一個全面的背景調查不失為一個明智之舉�！盧esumedoctor.com的創(chuàng)辦合伙人布雷德·弗雷德里克這樣說道。
　　許多雇主對調查現(xiàn)任雇員這一做法猶豫不決，“他們就怕查出有什么不對的地方”，雇傭關系法律師蓋瑞·馬西阿森表示：“如果你有一名雇員在過去十年中都表現(xiàn)得非常出色，然后你忽然發(fā)現(xiàn)他的簡歷有水分，于是你就陷入了一個兩難境地：一方面企業(yè)有規(guī)定，對在簡歷中撒謊的人予以開除，但另一方面，你實在不愿意因此而失去將近一半的骨干精英�！�
　　另外，很多雇主之所以拒絕對現(xiàn)任雇員進行背景調查，是因為他們擔心此舉會“動搖軍心”。
　　對于公眾企業(yè)而言，最起碼應該表現(xiàn)出在提拔高層管理人員之前，他們會重視背景調查工作，這一點對企業(yè)的股東來說至關重要。
　　編輯：胡萍